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工伤停工留薪期工资計算方法

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发表于 2018-1-22 19:04:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂那么,原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解,比如广东认为解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法劳动合同法规定,经济补偿按劳动者这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未以上是正常的计算方式,但有一种特殊情况需注意,即:劳动者月工资高于用人单




 《工伤保险条例》第三十三條规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职業病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期內,原工资福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情況特殊,经设区的市级劳動能力鑒定委员会确认,可以适当延长,但延長不得超过12個月。工伤職工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤殘待遇。工伤職工在停工留薪期满后仍需治疗的,繼续享受工伤医疗待遇。
  那么,原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地會有不同的理解,比如广东認為原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二個月的平均工资福利待遇。工傷职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数計算平均工資福利待遇。我认為这样规定是比较合理的。
  解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法   勞动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳動者支付半个月工資的经济補償。月工资是指劳动者在勞動合同解除或者终止前十二個月的平均工资。
  這里的工资是应得工资還是實發工资?勞动合同法實施条例第二十七條规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补償的月工資按照劳动者应得工资计算,包括计时工資或者计件工资以及獎金、津贴和補贴等貨币性收入。劳动者在劳动合同解除或者終止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12個月的,按照实際工作的月數計算平均工资。
  劳動者每月应得工資與实发工资的主要差别在于各类扣款和費用。应得工资:指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资總和;实发工资:指实際到手的工資,即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代繳義務。因此,所扣除的部分实际上是劳動者的工资,该部分款項应当计入工资性收入,在计算经济补偿金時应当以税前的、未扣社保等费用的工資作为计算基數。
  以上是正常的計算方式,但有一种特殊情况需注意,即:劳动者月工資高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付經济補償的标准按职工月平均工资三倍的數額支付,向其支付经济補偿的年限最高不超过十二年。


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