九江学院的这18件事，咋讲的明白?

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    文章简介：老师有情况需反映要逐级汇报――在九江学院做班主任是最苦最累的老师上课前要备好一学期50％的大部分老师每周有十五到二十节课为降低教学成本，院系办公室不准学校每个教室都有监控器，摄像头教临床课的老师必须要有临床经验理工类学生必须分组试验，体育专近些年分配来得老师，本科是签两一所综合性大学、一所有3万7千在校园内，黄的车可超任何车，但黄的老婆周星是信息中心主任（管



、 老师不准越级反映情况

老师有情况需反映要逐級汇报――教研室主任――系主任――学院院长――主管副校长――常务副校长（黄保强），否则就是越级、就是违規。黄最常讲得一句话是：老师要“听招呼、守规矩”。曾有几位老师找黄，不是被拒之门外就是被赶出办公室。

2、 老师做班主任是义务劳动

在九江学院做班主任是最苦最累的活，學生的日常管理、催缴学生欠费、完成就业率（90％以上）。这都是班主任的重要任务。不仅没有一分钱津贴，如没做好，还要承担责任、甚至扣发工資、奖金。

3、 老师上课不准即兴发挥

老师上课前要备好一学期50％的课，有统一的备课紙（自掏腰包购）、有统一的 格式要求，50分钟内每十分钟讲什么内容都要写好，讲课时不能更改，更不准即兴发揮，否则就是教学事故，那又是要扣钱的。

4、 老师上课自购扩音器

大部分老师每周有十五到二十节课，合班課每班有100人以上，讲得喉干气竭的老师只好自己购备扩音器，前几天又有社科系的老师购买了一套。

5、 老师上课自带开水

为降低教学成本，院系办公室不准使用饮水机，如要使用，需打报告审批，并且每学期要交500元电费，经费本来就很短缺的院系，只好喝凉水了，上课的老师也只好自带热水去上课。

6、 老师上课有攝像头监控

学校每个教室都有监控器，摄像头对准讲台，在信息中心（黄的老婆是主任）和黄的办公室随时可对任何一间教室进行监控。这种环境，再好的老师也无法讲出什么好课，倒霉的又是学生。

7、 医学院临床老师不准去医院做臨床醫生

教临床课的老师必须要有临床经验，必须要到医院做臨床医生，这样才能保证临床課的质量。但黄却规定临床课老师要一心一意上好课、多上课，要满负荷运转，不准到医院做临床医生。这又是以牺牲学生利益为代价的荒谬规定。

8、 试验课老师分组试验按大班标准拿课时津贴

理工类学生必须分组试验，体育专业学生必须分组上专业课，美术、音乐、舞蹈专业学生必须分组练习指导，但九江学院上這些课的老师却不能拿到其他专業老师相同的课时津贴。如果一个班分五组上课，老师要上五节课才能得到一节课的津贴。

9、 新老师要坐班一年

10、 分配来得老师是合同制

近些年分配来得老师，本科是签两年合同，硕士签五年合同，合同到期就可以教你走人。现每年进300人，走200人，使用新老师可大大降低教学成本（新老师工资待遇低），这又是以牺牲学生利益为代价。

还有八怪且听下回分解

11、对学生封闭管理

一所综合性大学、一所有3万7千多人的大学，无論什么理由，把学生关在学校里，象猪似的圈养著，这还能称之为大学吗？这样還能出合格大学生吗？

12、校内不能超黄院长的车

在校园内，黄的车可超任何车，但别人超他的车，他就破口大罵。真正的“霸道”！

13、不上课可以获得优秀教师称号

黄的老婆周星是信息中心主任（管网络、管监视器），是行政人员。多年来从没见她上过课，却屡获省级模范教师等等称号，学校一次就奖励她5000元。任何利益都不放过－－真正厚颜无耻！