职场中菜鸟是该做狼还是做羊?

光盘

    文章简介：每到新人入职场的时节，总有过来毕业才三年的张力现任某四星级酒蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经可是，领导却对她的工作颇有微词阿杰在广告公司做业务员，尽管很每一个企业都有自己独特的风格，2004年，小说《狼图腾》的热与此同时，在企业界也掀起了对“籍成为职场人的指南，企业管理者然而，物极必反，当管理者在津津2008年的金融危机中，很多企种种迹象表明，职场迫切需要一种





　　每到新人入职场的時节，总有过来人循循善诱道：“作为新人，要手勤眼快，谦虚恭顺，留一个好印象。”、“办公室危机四伏，是弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是做一只温柔的小绵羊?新丁陷入困惑……
　　
  
　　狼代表发言：该争取时要争取
　　
　　毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。刚来部门时，虽然只是普通小职员，但她事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询問大家是否有补充，大家都静坐着，表示认可，张力却“不知天高地厚”地提出意见，在他讲话时，明显地感觉到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不绝。“我觉得有想法就要讲出来，都是为了工作更好。”张力不畏惧的态度赢得了高层的赞许，此后兩年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
　　
　　羊代表发言：职场原来不相信眼泪
　　
　　蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经常面带微笑，说话柔柔的，同事请她帮忙，她都是有求必应，人缘也极好，而她也满意这种状态，认为做羊也挺好的，無欲无求。
　　
　　可是，领导却对她的工作颇有微词。“虽然工作中没什么大错，但总体来说比较弱势，缺乏一股冲劲，这对现代職场人来说是致命的，别人都往前冲，而你自己原地不动就是落后，没有上司会喜欢不求上进的员工。”在領导找她说出肺腑之言后，蔡芳芳感觉很痛苦，自己的无欲无求竟成为致命弱点，看来以后，无论如何也需要有一点狼的精神了，职场只看重成绩，永远不相信眼泪。
　　
　　个性需匹配企业文化
　　
　　阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩卻总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企業，那就尽可能调節自己的心态，早点融入。
　　
　　观点PK台：狼羊之争
　　
　　每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不斷曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，職场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
　　
　　背景：
　　
　　“狼文化”物极必反，职场呼吁“羊文化”
　　
　　2004年，小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进攻精神;三是群体奋斗。
　　
　　与此同时，在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜，一大批关于狼性的书籍纷纷出笼，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书
　　
　　籍成为职場人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的靈魂。
　　
　　然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种強勢管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研究者指出：狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易給员工带来巨大压力，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。
　　
　　2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种傳统的以领导為中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的關系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一個重要原因。
　　
　　种种迹象表明，职场迫切需要一种新文化，那就是与之相反的“羊文化”，在管理上表现为：温和、贴心，对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。