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标题: 职場菜鸟初入职场请收起你的“小儿科”行为 [打印本页]

作者: 华D 时间: 2012-11-25 21:15
标题: 职場菜鸟初入职场请收起你的“小儿科”行为
文章简介：职场新人未经世事，面对今后的人“攀比”症：虽说“虚荣成了人类“拖延”症：有没有听说过这么一“爱现症”：做一点事情，就期望“倾诉”症：爱交朋友、喜欢交流“把兄弟”症：职场上当然需要热年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚当然，细细品味，剧中故事虽然发荧屏扫描：十七岁的甄嬛选秀入宫职场点评：职场新秀最忌讳的就是荧屏扫描：甄嬛避隐一隅保全平安职场点评：“做人低调，做事高调荧屏扫描：晋升为妃的甄嬛，风头职场点评：在职场混难免会犯错，新人身上有一些年轻人初涉职场时尽快学习业务知识你必须具有丰富职场新人进入企业，过渡过程越短当你初到一家公司服务时，首先必在预定的时间内完成工作一项工作现实生活中，职场新人，特别是比所以很多职场新人在短期内不能快刚进入职场，新人肯定有很多不明学习不仅仅是校园的事而是终生的看过很多能力强的职场新人，就在

　　职场新人未经世事，面对今后的人生，都心怀抱负，展望远大前程，哪里知道前路多艰、人心似井，人生路上还得多多磨炼。对于久经职场的前辈而言，职场新人的某些做法显得太“小儿科”，常常被称为“不懂事的小朋友”。但是那些“不懂事”的行为并不仅仅限于職场新人，有的工作多年的职场老人也会常常“小儿科”一下。
　　
　　“攀比”症：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。比衣服品牌。还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你!
　　
　　“拖延”症：有沒有听说过这么一个笑话：道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利.波特这么一个小屁孩?原因就是，伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。
　　
　　“爱现症”：做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。记得：在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。
　　
　　“倾诉”症：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记”“是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。
　　
　　“把兄弟”症：职场上当然需要热心，但熱心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”中，否则受伤的会是自己。职场不是黑社会，在這里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题;但职场又很像黑社会，因为在这里人与人间的等级观念同样很强。
　　
　　年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚刚毕业、涉世未深的“新人”，她们面对今后的人生，都心怀抱負，展望远大前程，哪里知道前路多艰、人心似井，人生路上还得多多磨炼。甄环、沈眉庄、安陵容、夏冬春这一批毕业生，面对人生第一个关口，做出了不同的选择，当然也有了不同的结局。
　　
　　当然，細细品味，剧中故事虽然发生在皇宫大内，距离我等尋常百姓似乎遥不可及，但是其中折射出的生存法则和人生道理放在现代也很接地气。很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代職场赤裸裸的写照。而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此风生水起。其中，《甄嬛传》作为职场菜鸟教科书最合适不过。作为初涉职场的“菜鸟”应该如何融入环境，如何获得赏识?又该怎样把握机遇，应对困境?
　　
　　招数1初来乍到，学会蛰伏
　　
　　荧屏扫描：十七岁的甄嬛选秀入宫，因“五分样貌，五分性情”与已逝的皇上至爱纯元皇后相似而备受皇上青睐，但甄嬛并未因此而飘飘然，反而夹紧尾巴做人，诈病避开宠幸。结果，皇上宠爱的新贵一个接一个地被华妃陷害，甄嬛却在碎玉轩中韬光养晦。
　　
　　职场點评：职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。
　　
　　招数2适时出招，展现实力
　　
　　荧屏扫描：甄嬛避隐一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白从此避无可避，干脆转为全力进攻，在皇帝面前尽展魅力。在手握兵权的敦亲王与文臣闹翻，皇上颇为两难之际，甄嬛主动献计，又亲自出击安抚敦亲王一方，最后顺利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩固。
　　
　　职场点评：“做人低调，做事高调”，把握良机展现實力，让上司看到自己的闪光点，才有机会往上爬，否则一辈子只有打工的命了。但在展現实力的同时，切勿功高盖主，把握好“显摆”的尺度。
　　
　　招数3以退为进，保全实力
　　
　　荧屏扫描：晋升为妃的甄嬛，风頭一时无两，但册封礼上遭皇后陷害误穿“前任皇后”的故衣，引发皇帝震怒，被降为贵人，还连累娘家一门爵位被削。面对沉重的打击，甄嬛首先自请出宫礼佛，远离纷争，等离开对手视线后，她又不断利用个人关系，将自己的近况传给皇帝，最终利用皇上的心软赦免其罪，风光召回皇宫。
　　
　　职场点评：在职场混难免会犯错，面对不利的形势，最不明智的做法就是“一哭二闹三上吊”，向上司哭诉或求情，倒不如以退为进，暂避风头，等待机会再证明自己，打一场漂亮的回归战。
　　
　　新人身上有一些年轻人初涉职场时的“通病”，比如张揚、爱表现。有些刚毕业的大学生初入职场，猛劲工作，极力表现，却并未得到领导的赏识。他在给大学生做职业辅导时，會重點提醒他们，初入职场，要谦虚好学，尊重前辈，这样才会给别人留下好印象，为自己赢得机会。有些人急于表现，让自己显得很强势、很张扬，其实，这种“强势”会给同事造成压力，从而产生防御心理。
　　
　　尽快学习业务知識你必须具有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，它需要的是实践经验。
　　
　　职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个過渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：。。
　　
　　当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组織，并应该知道每个部门所负責的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将有助于你日后的发展。
　　
　　在预定的时间內完成工作一项工作从始至终，必定有预定的时间，而你必须在此时间段内将其完成，绝不可借故拖延，最好能提前完成工作。工作时间内避免闲聊不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司责备。所以工作时绝对不要闲聊。
　　
　　现实生活中，职场新人，特别是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪費和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的過程中，是有其本身内在的习惯和文化的。
　　
　　所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同時，又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机會的时候，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而機会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。
　　
　　刚进入职场，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，应及时向他人寻求帮助而不是不懂装懂。问的越多知道的越多，成长也就越快。--很多新人怕问一些幼稚的問题遭到同事的嘲笑，其实不是同事在嘲笑自己，而是自身没有问问题的勇气。还有一些新人觉得自己什么都懂，没有问的必要。这大错特错。三人行必有我师，况且你还是只菜鸟。职场新人应谦虚谨慎，一方面能够增長自己的学问与能力，另一个方面能够获得同事对你的好感从而有利于塑造职场成长的良好氛围。
　　
　　学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓“活到老学到老”嘛!学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方無处不在，通过读人与讀事来学习照样可以成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要綜合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关的知识，从而提高职场的核心競争力。
　　
　　看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这種循环和流动带來的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。谭小芳老师认为，職场新人要有规划，并且要利用職业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累積的基础。
　　
　　

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