南昌市餐饮业的“年关”！
年终将至，对于南昌市的餐饮业而言，又是一个年关！
短期内很难招到服务员，让很多服务行业面临着招工难的困难，尤其是与广大南昌市民密切相关的餐饮业，“年（收人可）观”眨眼间就变成了“年（终招工难）关”！
鄙人以为，要解决此类问题，从根本上还是要解决我市乃至我国普遍存在的用人结构问题。
诸如餐饮业等服务行业，主要以短时间的临时工为主，工资待遇都普遍较低。临近年终，相应的待遇不能对这些人群造成足够的吸引力，而出现大量流失的问题。因此要解决这个问题，就必须从三方面着手：
一是优化用人结构，服务行业的人力构成要多采用固定员工，同时建立起长期的用工制度，防止人才流失；
二是要提高待遇， 防止收人过低而造成人力流失；
三是要加强保障，尤其是城乡差距方面的户籍制度，力争缩小差距，从而避免季节性人力缺失。
页:
[1]